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薪酬福利

全面薪酬建造和沟通

致力于打造区域领先的全面薪酬管理体系

  • 外在薪酬
    薪资
    福利
    激励
    荣誉认可
  • 内在薪酬
    沟通合作
    培训发展
    绩效管理
    组织气氛
    work环境
  • 薪资

    针对不同业务模式、岗位类型,设定不同薪资模式
    基于岗位、绩效、潜力、环境合作力付薪
    供给区域富有合作力的薪资水平
    年度两次调薪,不断提高员工薪资外部竞争性,实现内部公平性

  • 激励

    针对不同业务模式、岗位类型,设定不同激励类型,分为短期激励和中长期激励,物质激励和精神激励
    强调物质激励与精神激励有效结合,多维度实施,扶掖提升员工work积极性及自我驱动力
    鼓励超越与挑战高倾向,鼓励向环境赢得更好优质资源,丰富激励力度与成果

  • 福利

    康泰与安全

    祖国保险
    住房公积金
    雇主责任险
    境外险
    全球医疗保险
    定期康泰体检
    职业康泰检
    摄氏补贴
    劳动防护与安全教育
  • 荣誉

    针对创新、责任、速度的主要价值观,树立标杆
    扶掖员工形成正确的价值观、荣誉观,长效激励员工实行工过程与促进集团官网发展。

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